微信红包出现后，用“红包满天飞”来形容今天的微信群，早已不算夸张。过年发红包，本是传统；抢红包常规化，不分时间、场合抢红包，这种状况有无副作用，该不该有人干预，至今还是管理的盲区。如今，终于有公司在工作时间进行了抢红包测试。

      1月4日上午，成都某公司董事长罗先生在群里发了个红包。下午，公司下发通知，抢红包的“前三甲”每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。（《成都商报》1月6日报道）

       律师说，惩罚要依据《劳动法》。这话看似中规中矩，实则忘记了单位管理还有自己的“自由裁量权”。只要这种权力的运用没有突破法律的底线，就不宜干预单位的管理制度。

      新闻中的涉事企业，之前发过通知：“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）。”按说，董事长的红包测试不算搞突袭。如果违规不受惩罚，那么，该公司的规定想必形同废纸了。

      让人意外的是，虽然有肯定的声音：“为了块儿八毛的红包就抛弃手头的工作，这才叫恶劣，这招挺好，也挺狠，好好治治这帮低头族。”网络舆论更多是一面倒的声音：“人与人之间最基本的信任在哪里？”“老板挺变态的啊。”“老板是奇葩，能在这种公司继续干下去的也是奇葩了，这种公司不可能留得住人，人心都寒了，你开多少工资也没用。”“果断辞职，别跟说我说什么职业素养，要吐！”“从老板就不诚信，这个企业管理水平不咋的。”“这头脑，不愧当董事长啊。”“这董事长也是中二病病得不轻。”

      相信不满董事长“钓鱼执法”、反对涉事公司动真格搞处罚的观点，是这些网友的真实看法。越是这样，我的担忧才越是增加。规则意识是现代社会的基本意识，没有对规则的遵守，就没有真正的社会秩序。一个社会，如果不遵守规则可以免责，那么，规则显然就成了多余。

      没有规则，人人都可以享受任性的快感。问题在于，这样的快感，只适合于一个人的世界。集合体组成的世界里，任性虽然很“萌”，但也只是可爱而已。更多时候，这样的“快感”弊大于利。以工作制度为例，有规章不当回事，受处罚责怪规章不任性，这样的抱怨若被同情，是鼓励遵守规章还是纵容以满足个人兴趣为中心呢？也许，只有反对处罚工作时间抢红包者自己开公司，自己容忍得了下属工作时间玩手机、上网聊天，可能才会改变自己现在的看法吧。

      的确，红包是个好东西，但红包也是个试纸，由此能洞察出真实的人心。工作时间，人心若不在工作之上，和身在曹营心思汉的徐庶，没啥区别。现代许多行业的参与者们，有多少真心做事的，工作时间看到微信红包不中断工作去抢一下的，这方面的统计数据如果出来，也许更触目惊心。

      在合适的时间段干自己该干的事情，这样的常识，说说容易，做到真的太难。对于给受罚者鸣不平的声音越多，我们这个社会就越是值得反思。