入职不到两个月就辞职，一年换几份工作，工作不顺说走就走……近年来职场频繁跳槽的“闪辞族”在给用人单位带来困扰的同时，有的也因诚信缺失影响了自身发展——

“说走就走”，别丢了诚信

骑驴找马，“闪辞”一族跳槽忙

“入职近一个月，感觉待遇和环境跟当初预期的有很大差距，所以选择离开。 ”近日，合肥应届大学毕业生小刘，离开刚刚入职的一家深圳公司，回到了家乡。成为“闪辞”一族的他，相比家人和朋友的担心，自己反倒显得淡然。他说：“跳 槽早就不是新鲜事，随遇而安慢慢来吧。反正工作肯定会有的，不着急。 ”

与小刘相比，26岁的马鞍山姑娘闫娜“闪辞”经历更加丰富。大学财会专业毕业后，她先是选择去了南京的 一家私人公司，但不到半年时间，就与朋友相约辞职北上，到北京做一名“京漂”，之后由于租房价格、身份转正、同事关系等不同原因，不到2年时间里，换了4 份工作，最长的半年多，最短的只有两个月。在她看来，既然找不到满意的工作，不如“骑驴找马”，先随便找个凑合做着，然后等待机会。

记者在 走访中发现，入职不到两个月就辞职，一年换几份工作，工作不顺说走就走……近年来职场频繁跳槽被网友称作“闪辞族”的群体，如今不在少数，尤其在年轻人群 体中更是常见。统计机构日前发布的一项关于大学生就业情况的调查报告显示：超过30%的2015届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成离职者是主动辞 职。

辞职的原因五花八门，比较常见的包括“薪资福利偏低”“个人发展空间不够”和“想改变职业和行业”等。还有不少人因为家庭变故、个人感 情等其他原因选择“闪辞”。一位“闪辞族”青年告诉记者：“我喜欢自由自在的生活。趁着年轻，游遍各地，感受不一样的风土人情，这才是该有的生活。 ”但是家长却不这么想，该青年的妈妈就诉苦：“三十好几的人了，没想过安定下来，每天像只没脚鸟一样，只想着这样过一天算一天的，一点事业心也没有，将来 该怎么办？ ”

失信双输，职场诚信不可缺

对于这些频繁跳槽的“闪辞族”，不少用人单位叫苦不迭，甚至为此感叹职场诚信的缺失。

目前供职于省城经开区一家外贸企业的人力资源经理孟小姐，就对此深感苦恼。她告诉记者，前几天刚帮一个新人办了转正手续，这个星期这个人就突然要求离职。今年已经有好几个人“闪辞”，有的做了一个季度，有的做了两个星期，每次不仅留下了一大堆工作要交接，还要办理三保一金的停办手续等等，增加自己的工作量不 说，还因为“挑人不靠谱”被公司领导责骂和抱怨。

孟小姐吐槽：现在被“闪辞”折腾得都有了“心理阴影”，尤其每次跟大家介绍新同事时，心里 都有几分忐忑，万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面多难堪。她坦言：“现在招聘时候，看到短期 内换了多份工作的求职者，自己一概不要，免得招进来又走，白花人力物力去培训，浪费大家的时间和公司的资源。 ”

“‘闪辞’背后，令个人的职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。 ”某职业中介机构资深分析师陆强表示，职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，职场里的诚实守信既体现在做事，也体现在做人。做事能反映出“做人”素 质，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。

对此，目前供职于北京一家金融企 业的刘明俊深有同感。他告诉记者，自己三年前毕业后在合肥一家同类企业工作，各方面条件还算满意，但由于次年女朋友考取了中央机关公务员，所以不得不跳 槽。当时他正负责一个小项目，如果仓促离开，势必会对公司业绩造成影响。刘明俊在和老板充分沟通后，多坚持了3个月，直到项目基本完成，接替人选安排到 位，他才递交辞职信。 “当时的老板对我的行为很感谢，离开以后我们还保持联系，至今还有业务上的往来。 ”刘明俊说，“虽然多坚持3个月给自己生活带来了一些不便，但现在回头想来，坚持了诚信，还是值得的。 ”

坚守诚信，争做职场好青年

“诚信是人类社会的基本道德规范。作为公民道德建设的重要组成部分，国家一直大力提倡诚信建设。在日常生活和工作中，诚信同样十分重要。”省政协委员陈定新表 示，应当加强全社会道德教育建设，共铸诚信社会。从每个人、每件事做起，通过各种有效方式，教育和帮助全体公民牢固树立诚实信用是一种财富的观念，使大家 尤其是青年人真正认识到诚心诚意是现代人应当具备的基本素质和品格，真切感受诚信对一个人成长的重要性，在全社会努力形成“人人知诚信，人人讲诚信”的良 好氛围。

当前，一些专门针对职场个人诚信行为的个人职场诚信公共服务平台在各地相继启动。恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案, 供用人单位网上查询。有专家认为，此举有利于进一步强化职场诚信。安徽大学管理学院王平副教授表示，“闪辞”有很多原因，对基于理性原因的辞职应当理解和 尊重，因为这些辞职者是经过综合评估的，其理由也是可以为很多用人单位理解和接受的。但“闪辞”毕竟有一定的突发性，所以即便提出，也要尽可能站在对方立 场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。例如最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，自己也保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而 变得事不关己、拖拉消极，那么，这样负责的举动会给用人单位留下诚信的好印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也让自己的心情不会受影 响，为下一份工作的开展做好铺垫。

同时，王平认为，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成很多年轻人“闪辞”的内因。 “闪辞”者大多年纪较轻，可能在心理上还没很成熟，又比较敏感，不太适应职场生活。随着年龄增长，他们心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，“闪 辞”的理由就有可能被慢慢消化掉，稳定性也就会逐步增强。建议职场新人们凡事三思，多想解决办法，多给自己留点时间，有时候坚持一下，后面成功的机会就会 多一些。

延伸阅读

“一份工作至少三年才能了解其中乐趣”

职场新人的“闪辞”现象，近年在一线城市越来越突出。有专家表示，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后、80后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，不仅更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。

专家认为，除个人发展需求，社会变革也是年轻人频繁跳槽背后的一个原因。当前中国经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变 化，并促进了年轻人来回更换工作；同时，年轻人频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。因此建议年轻人切记不要盲目跳 槽，一份工作至少要干三年，三年之后才能了解这份工作的乐趣，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。