人才的流动，是市场经济时代的常态，捧着个“铁饭碗”，一辈子不动窝早已是过去式，离职跳槽成了再正常不过的事。据前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，去年全国职场员工平均离职率为17.7%。

　　而从“世界那么大，我想去看看”的最牛辞职信，到近日成都女孩儿离职时朋友圈“诽谤”公司被起诉，关于离职那些事也越来越受到大家关注。　　

　　1 80后女孩“最牛辞呈”惹官司

　　上周，成都市金牛区法院判决了一桩官司，只因80后女孩离职时在朋友圈“泄愤”惹毛了原公司。

　　2015年6月，80后女孩陈某进入成都某装饰工程有限公司担任设计部经理，入职时签订的劳动合同期限为期一年。但2015年12月，陈某因与该装饰公司在工作中发生矛盾而离职，并写了一份火药味十足的《辞职报告》，内容包括“公司七宗罪”“核算部就是一群傻子”“全公司都是警犬”“公司行政和后勤部都是吃屎的”等等一些词句。此后，陈某将这份辞职报告发到网络社交平台。公司曾电话要求陈某立即删除，但陈某没有理睬，继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。于是，公司一纸诉状将陈某告上法庭。

　　法院审理认为，陈某的网络社交圈成员达100余人，其在个人网络社交圈发布前述内容的行为，致使公司名誉及名誉感均受到损害，判令陈某立即停止对该公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明。

　　2 拿辞职要挟涨薪？别太天真

　　近几年，随着职场员工流动性加剧与社交网络的发展，离职时在朋友圈埋怨几句，或是递上一封类似“世界那么大，我想去看看”、“哥很寂寞，请把我炒掉”的辞职信变得十分常见。去年4月，宁波某网络公司也曾爆出“回老家送条祖传染色体”的最牛辞职信。

　　而当HR们收到这样的辞呈时，心里同样是犹如“一万只草泥马在奔腾”。

　　“其实就个人而言，我还是理解这些做法的，但就辞职而言，这么做肯定不利于他们自己的形象。”宁波某国企的人事部门负责人柳主任就曾收到过类似的辞职信。

　　还有一些人认为辞职信是和老板谈判的筹码，可以让老板对自己提高重视并加薪。对此柳主任表示：“大多数HR都不会去挽留一个已经交出辞职信的员工，因为我相信，当你做出这个决定时，经过了慎重考虑，再花时间精力去挽留，没有必要。”

　　智联招聘宁波分公司市场部经理陈芳铭表示，“我想去看看”反映的只是部分人的一种生活方式，需要经济条件、家庭等因素支持，切忌随意模仿。

　　3 你如果辞职，会怎么做？

　　前天，记者通过都市报系官方微信号，对宁波市民做了一次关于离职话题的问卷调查。

　　就调查情况来看，宁波人还是比较理性。有8成受访读者表示，有离职跳槽的经历，而其中仅有4%的读者表示“原来的单位让我受够了，直接朋友圈开骂”。有10%的受访者选择递上一封华丽辞呈，刷一下存在感，有近七成的读者选择了“默默办完离职手续，做一个低调的"美男（女）子"，16%的受访者表示会请同事们吃一顿饭。

　　“宁波不大，往往抬头不见低头见。没必要弄成离开后就是陌生人甚至仇人。所以我觉得辞职时，态度诚恳些，好聚好散。”宁波富邦控股集团有限公司人力资源经理韩树成表示。

　　4 年轻人辞职，多半是冲动

　　谈到辞职的原因，微信调查的结果显示，薪酬、职场关系、所在平台能否体现自我价值这三点成为主要原因，这与前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》调查结果基本一致。报告指出，从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%，而高科技、金融等行业员工离职率频频走高，分别为19.1%和18.1%。

　　此外，90后员工比例越高的企业，员工的平均离职率也会随之升高。“真正聊下来，一半以上的人辞职原因，更多的是冲动，这在90后员工和进入公司1年内的员工中特别明显。”陈芳铭表示。

　　“希望这些年轻的职场人们能够认真考虑，找准定位，找到了合适的机会再跳槽，不要盲目辞职，毕竟每一份工作都是一次锻炼能力的机会。”柳主任说，“我以前就碰到过一个女孩子，心气很高，觉得自己能力没有得到展示，一次次跳槽，5年内换了7个单位，到现在还是一事无成，变得浑浑噩噩，没有自信。”

　　利时集团人力资源总监盛中国则认为，其实90后和80后、70后出入职场时并没有本质区别。“宁波老话说，刚工作的孩子要像"刨毛树皮"一样让人打磨打磨，才会沉下心来，适应工作。”

　　5 离职时应该注意什么？

　　那么，离职时有哪些事是必须做好的呢？根据微信调查结果，网友们觉们最重要的是将社保、档案等退工手续办妥，之后依次为“拿到该拿的钱”“将工作交接好”，仅有4%选择“离职申请回执”这一选项。

　　记者了解到，大多数员工辞职时交了辞呈后就离开了单位，自以为很潇洒。但有个别因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。不仅档案上落下一笔不光彩的记录，而且会影响薪酬与奖金补发，因此这张回执单至关重要。

　　“其实，离职回执不仅对员工很重要，企业也要重视。”陈芳铭说，去年，宁波某民企有一名做销售的女性员工，因为工作不开心，提出离职。当时是协商离职，可人事部门没有给她离职表。该员工就没来上班了。离职后，她发现自己怀孕了，因离职时社保停掉了，导致她的费用不能报销。她就反咬公司一口，说自己没有离职，是公司单方面停掉了她的社保。最终双方对簿公堂，尽管公司提交了打卡记录证明她旷工，但因离职申请单没有本人签字，公司最终败诉，赔了她打胎的费用和几个月的底薪。

　　另外，陈芳铭提醒，一些比较重要的岗位（如项目主管、财务会计等）员工离职时，还是要耐心地交接好工作，否则还可能涉及职务侵占等刑事问题。

　　此外，跳槽若涉及商业秘密、同行禁止等一系列问题时，也需要引起重视。

　　舜宇光学科技（集团）有限公司是宁波拥有自主知识产权较多的公司之一。该集团法务部部长陈焕波表示，公司所有员工入职时都需签订保密协议；涉及某个科研项目的员工还需签订专项保密协议；而公司对核心员工的保密协议就更加严格了。“当然，员工遵守相关协议时，公司会发放专项保密经费。若违反，公司会追究其法律责任。”陈焕波说。

　　“诚信做人也是职场人的一门必修课。如果以破坏规则的手段获得利益，那么这个人在行业内也难以长期站稳脚跟。”陈焕波说。