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明年你去高盛应聘时 面试官将是机器人 |
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| 高盛将在7月1日的2017年招聘季改变其本科招聘计划，首轮面试环节将废除现场面试形式，并利用技术帮其筛选潜在的雇员。 高盛全球人力资本管理和执行副总裁——伊迪丝·库珀表示，“我们必须弄清楚如何尽可能广泛地撒网”。 新型招聘方式乃高盛为努力打造多元化团队的一种尝试。高盛希望雇员将由来自不同的经济，教育和地理背景的人才组成，同时高盛也看重判断力，解决问题的能力和诚信等重要特质。他们在寻找真正想在高盛展开职业生涯的人才，而不是那些把公司当作踏脚石的人。 高盛证券部联席首席运营官——罗素·霍维茨表示，多年来，传统录用方式是通过审核候选人的简历，包括其之前就读哪所高中，大学和课程平均成绩。通过这种方式，能确保筛选出最优学生。然而高盛却发现，从长期职业发展来看，这并不是招聘人才的最佳方法。 于是，自去年秋天，高盛开始着手改造招聘方式。这新型招聘方式预计在2017年的招聘季（始于今年7月1日）推出。 想在高盛应聘暑期实习或工作的大学生们将先通过网络招聘平台HireVue进行首轮视频面试。高盛全球招聘事务负责人——迈克·德马雷表示，高盛也正在改变其面试协议并将使用标准化的问题，以便对候选人之间进行更好的比较。 至于简历方面，他说，公司正利用技术来扫描某些词汇和经历，这些词汇和经历乃以往高盛成功人士们的评测标准。同时，高盛也正探索使用人格问卷作为招聘过程的一部分。德马雷说，高盛将继续寻找新的方式利用社交媒体来帮它达到其目标受众。 新的战略并不意味着高盛将放弃与目标学校（多年以来的人才来源）的关系。库珀表示，高盛仍会在这些学校举行校园招聘，但技术将允许他们接触更多想要在高盛工作的人们。 |
