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全国个人职场诚信公共服务平台 让诚信招聘不再是难事 |
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| 近日，天津市一家大型连锁超市近来频频发生偷盗商品情况，被盗窃商品总价值近30万元，经民警侦查后发现，盗窃者是前不久来超市上班的新员工利用夜班时间的便利“监守自盗”。据悉，这位员工是通过用假身份证应聘进来的。”当初看小伙子也是诚实，做事积极，没想到招进来却发生了这样的事情“超市负责人说。 员工监守自盗的行为给企业造成不可估量的损失，这样的事件我们屡见不鲜,由此，不得不引起企业在招聘员工的时候如何确保应聘者的职业信息诚信问题的思考。 应聘者简历造假，员工频繁跳槽层出不穷，更有甚者出现监守自盗、窃取商业机密等严重的问题。这究竟是社会诚信体系的缺失还是招聘体系设计的缺陷所造成的?企业应该如何在招聘的过程中筛选出合适的人才，以更好的为企业服务，降低和规避用人风险?这都是企业值得探究的问题，带着这些疑问，笔者走访了国内首家基于职业诚信信息管理和招聘为一体的全国个人职场诚信公共服务平台。 据平台负责人李先生介绍，全国个人职场诚信公共服务平台(www.11-22.cn)专注于职业诚信信息，为企业提供员工职场诚信档案管理及应用的专业服务，为职业人提供第三方职业信息诚信报告，是集职业诚信信息管理和招聘为一体的综合性人力资源服务平台。该平台主要通过以下两个方面规避招聘风险。 一是建立职业人诚信评价机制。我们都知道，在传统的招聘模式中，求职者和企业双方普遍存在信息不对称的矛盾，除了一部分企业会通过委托猎头对高端人才做职业背景调查外，大部分企业并不能很好地摸清求职者的个人履历情况和职业背景情况，在这样的前提下，招聘方会大大增加用人风险。而全国个人职场诚信公共服务平台借助其独有的职场诚信档案系统，通过用人单位将各类从业人员的月度、季度、年度绩效考核作出相应的评分,并上传到平台的职场诚信档案系统, 在档案管理中得以体现，借此可以方便地建立职业人信用档案。一旦员工离职，他在企业所有的表现会形成档案列表，保留在系统当中。而当离职员工成为求职者时，在招聘平台他可以选择向HR或者招聘企业个人公开档案信息，增加个人在求职过程的砝码，也方便企业找到匹配度较高的人才，降低企业的招聘成本和用工风险。 二是建立第三方诚信招聘平台。目前，职信招聘平台由人才库、悬赏大厅、职场社交圈组成。求职者通过在个人平台建立完善的个人诚信简历，还可以通过身份、履历、学历认证来进一步提升信用等级，增加在求职过程中的砝码，这将彻底杜绝求职者身份、简历、学历、履历等造假的弊病。用户完成认证之后，便可以一键发送给应聘企业投放简历。 就企业HR而言，他们不仅可以通过平台为自身企业快速找寻到高匹配的简历和人才，还可以协助其它企业完成招聘，甚至可以帮助求职者找到满意的工作! 目前，国家政府到地方政府对于全社会完整的信用体系建设越来越重视，国务院发改委以及北京、上海、广州、深圳等地方政府相继出台了《社会信用体系规划纲要》等相关文件。职业信息信用作为社会信用体系的重要组成部分，将对人力资源管理体系产生深远影响。作为中国首家基于职业诚信信息服务为基础搭建的平台，欲实现帮助企业解决“招人难、用人难、管人难”的问题，全国个人职场诚信公共服务平台的未来任重道远! |
