职场诚信档案可能是比较陌生的一个社会名词，但相信很多人都知道“推荐信”---尤其是在企业中的使用，企业为肯定、表彰和感谢员工的敬业和尽责，在员工离职时，会给员工一份真实、客观、勉励的推荐信，其内容是对优秀离职员工的能力、信用、职场操守的肯定、评估及感谢！在国内主要是出国留学群体、毕业生群体、外资企业使用较多，它其实就是一张职业信誉的证明，说明该员工的从业能力、职业品质。而现在，“全国个人职场诚信公共服务平台”将这种“推荐信”电子化、网络化，推出了“职场诚信档案”。这种方式，不仅尊重了人才而且还传导了人才的能力、信用，是对人才再次就业的职场价值升值。同时也展现了企业的形象和管理文化。想一下，当应聘者找工作时，当面在“全国个人职场诚信公共服务平台”打开以前雇主公司建的“推荐信”--职场诚信档案时，都会增加对应聘者的信任度，帮助应聘者提高应聘成功率 、降低求职成本、增加就业筹码！

职场诚信档案不仅能够解决职场能力、信用体系传导的问题，还能提升职场敬业精神，并规范和激励人才的职场操守！

因此，倡导社会企业职场，建立职场诚信档案机制：企业在“全国个人职场诚信公共服务平台”为员工建立职场诚信档案和企业在应聘者求职时查询其职场诚信档案的机制！

职场诚信档案机制的建立，虽然企业人事或者主管经理在员工离职时多处理一个手续，但职场诚信档案机制的隐性显性作用在职场中将形成一种职场守则。敬业的员工，公司会给客观优秀的评价，对员工一生的发展都是一种习惯的培养和激励；对自我放松的员工，就跟酒后不能驾车一样，是否能觉醒和自律也看个人的情况。

总体来说：企业给员工一份职场诚信档案，是企业给员工的福利，是对优秀离职员工的高度肯定和感谢，更能激发在职员工的敬业精神和规范职场态度，提升企业效益！

企业在应聘者求职时查询其职场诚信档案，能加大企业对优秀人才精准选拔的概率！也是对自强自律优秀人才的价值展现！这种职场诚信机制闭环的产生是职场人才选拔的另一种方式。

纸质盖章或签名的档案或推荐信，容易失落，形成不了对人才能力信用辉煌评价及其人生职场轨迹的记录。

因此倡导建立推荐信第三方统一管理服务平台，通过平台互联网化传导个人的能力信用，记录人才的职场轨迹，产生职场诚信数据链路，实现职场诚信服务平台体系。同时“全国个人职场诚信公共服务平台”对企业人员离职要招聘和离职人员又要再次就业的信息了然于胸，能实现带能力、信用评估的求职招聘大数据环境，再次服务于企业、个人和求职者！

另外职场诚信档案机制和平台，在社会、院校的的价值也可体现：

（1）一些企业业务发展的改变，产生员工离职或裁员，如企业对离职或裁员的原因有个简单的说明，给员工一份诚挚的职场诚信档案，将增加员工再求职中的自信。

（2）“全国个人诚信公共服务平台”也是大学生、学员从入学就可建立自己优秀诚信档案的记录平台，各种奖状及优异的成绩，让学校或系或培训机构盖章，每年上传到个人诚信平台。保存学生、学员的辉煌纪录，对他们的一生都是一种激励和奋发向上习惯的培养！大学院校就是人生职场轨迹的起点！

从大方向评判，2015国家开展包括政务诚信、商务诚信等在内的各行业社会信用体系建设，职场诚信和征信体系建设也迎来了发展的风口!

另企业和职场对应聘者提供的简历及描述也存在信用分析，对一些中高端人才的录用，存在对个人背景的调查，就是背调。背景调查，从一个角度来说，是对个人隐私的打听，但如果能够形成一个能力信用传导的模式作为职场守则让社会职场共同认知，那将正向的引导整个社会职场的诚信体系。

人才的能力信用，被动的背调，不如主动的传导，职场诚信档案已经走上历史舞台！