 |
|
职场诚信档案和人事档案有什么区别？ |
|
|
|
专家解读：职场诚信档案虽然借助了传统意义上跟随公职人员一辈子的“人事档案”的理念，但它们之间还是有本质区别的。 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，是记载人生轨迹的重要依据。人事档案的内容涉及个人诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。 而“职场诚信档案” 参照个人信息保护的相关规定，以及《征信业管理条例》中第十四条的规定，不记录个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息。以及在取得当事人书面同意才能记录个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息和犯罪记录、家庭住址、私人活动等。所以，职场诚信档案只是由用人单位真实客观、有凭有据的记录自己员工的在职工作诚信表现，如，履约情况、工作业绩表现、受奖惩情况，违规违纪情况、离职交接等情况，不记录涉及员工个人隐私的一些信息。 并且，职场诚信档案只是由用人单位真实客观、有凭有据的记录自己员工的在职工作诚信表现，而不是去对一个员工诚信度的评价。 |
