家长：怕孩子被“乱七八糟公司”骗

　　“毕业季”都过了一个多月了，仍有少部分2013年应届高校毕业生尚未顺利就业。记者从7、8月在上海人才大厦举办的两场“2013年未就业高校毕业生专场招聘会”上了解到，不少未就业毕业生担心，眼看针对2014届应届生的校园招聘活动陆续启动，若不能在暑假结束前找到工作，他们只能直接和2014届毕业生竞争，届时失去了“应届生”的身份，胜算有几分还真是不好说。

　　记者在采访中发现，造成未就业毕业生求职挫折的一大重要原因，是家长过度的干预。比起顺利就业的大学生，未就业毕业生由父母陪伴前往求职的现象明显更常见。日前在五角场镇举行的“2013启航青年就业招聘会”上，多个招聘摊位前，陪孩子来找工作的父母几乎全部“代劳”了和企业HR之间的沟通。在一家食品公司摊位前，一名陪女儿前来求职的父亲在和HR“讨价还价”：“你们缴金怎么加的啊？”“只缴四金啊？太少来！他们年轻人缴六金更有保障嘛！”……在一家企业管理咨询有限公司摊位前，一名陪儿子前来求职的母亲询问HR道：“你们单位双休日上班伐？”HR回复以“做五休二，具体怎么排班可以再商量”，这位母亲立即说：“我们一定要双休日休息哦！”

　　家长们表示，之所以冒着孩子被企业“另眼相看”的风险还要陪着跑招聘会，主要是怕孩子被“乱七八糟的公司”骗了，总觉得自己把过关就更放心。

　　企业：“妈宝”求职者独立性存疑

　　对父母陪来找工作的毕业生，企业HR们是怎么看的呢？上海爵尚餐饮管理有限公司招聘主管表示，由于如今的毕业生基本都是“90后”，家长担心他们社会经验不足陪来招聘会现场，这样的现象屡见不鲜。这位招聘主管说道，“我们招人主要还是看求职者的条件、能力，不会因为家长在场就歧视这个学生”。

　　不过，也有企业HR把看法表达得更坦率。现场参与招聘的上海财安金融管理服务有限公司人力资源负责人告诉记者，前几年看到父母陪毕业生跑招聘会还感到很惊讶，这些年随着“90后”步出校门，HR们对家长陪同找工作这件事已经“见怪不怪”了。他透露，之前为一家银行招聘大堂经理助理，有个毕业生竟由5位长辈陪同而来，“惊呆了，结果我们没有录用这个毕业生”。

　　该人力资源负责人表示，企业可以给这类被父母关爱过度的“妈宝”型毕业生工作机会，但仅局限于非常基础的岗位，那些对独立性、沟通能力要求较高的岗位，不会考虑录用他们。“连找一份工作都要父母陪着，这样的毕业生独立性、自主性是存疑的，企业不敢相信他们能胜任稍微复杂一些的工作。”该人力资源负责人直言不讳地说。

　　专家：家长宜摆正心态、收放自如

　　针对这种家长代劳过头的现象，闸北区就业促进中心职业指导专家孙一蕾在前不久举行的“2013东方讲坛·职业生涯进社区”讲座中表示，不愿对孩子“放手”的家长们首先要摆正自己的心态—自己是站在辅助者的角度帮助孩子找工作，从而做到“收放自如”。

　　“在学生毕业的时节，很多暂时没找到工作的毕业生都需要到区就业促进中心办理求职登记”，孙一蕾说，“来办手续的，父母明显比孩子多，问到为什么孩子不来，有的父母竟然回答说："孩子连路都不认识，怎么来呢！"她强调，家长切忌过度溺爱包办孩子的求职事宜，也别用陈旧的就业观念左右孩子的职业选择、或把孩子与他人胡乱比较。

　　此外，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟建议，求职者可通过多种渠道，巧妙地了解企业运营情况、招聘信息、薪酬及福利待遇。例如，从今年1月起，就有许多知名企业如福特汽车、喜达屋酒店集团、欧莱雅等企业的人力资源高管在各大人力资源机构的官方微博上和求职者交流信息。“员工购买公司商品有折扣吗”、“我专业是酒店管理，在贵公司找工作有优势吗”……通过这样的“微访谈”，求职者还能直接问一些在面对面交流中“不方便问”或“不敢问”的问题。