据省内多家网站的监测数据显示，今年的招聘旺季如往年一样，本月已经开始升温，许多企业已开始准备招揽人才。然而在采访中许多企业人力资源专员表示，今年企业在招聘时更加关注求职者走过的路。这是为什么呢？为此，记者进行了采访。

　　“既然不打算干了，拖拖拉拉也没什么意思，干脆当机立断直接走人。”工作了一个月的李敏告诉记者。其实，象李敏这样干净利索的辞职者不少。某外贸公司黄飞龙经理告诉记者：“现在的员工，尤其是刚毕业的大学生员工，上班没几天，觉得不适应，就干脆不来了，甚至连个辞职电话都不打，还要我打给他们之后，才知道原来人家已经把我炒鱿鱼了。”

　　在省人才市场现场招聘会上，记者发现，众多的企业招聘人员都会问求职者类似的问题，那就是简单描述一下工作历程。“以前我们特别希望找有工作经验的，当然现在也需要，但是，这些有经验的求职者中，我们也要慧眼识英雄，否则他们跑得比刘翔还快，我们搭上人力物力财力，最后一场空啊！”省会某包装公司招聘负责人张宁笑言。

　　据诺亚招聘网调查显示，如今“闪辞族”越来越壮大，而且正日趋成为职场人士就业的一大障碍。“由于频繁跳槽和‘闪辞’背景导致与职业机会失之交臂的案例不胜枚举，越来越多的企业开始将候选人的职业道德及忠诚度提上议程，成为考察候选人的一项重要指标。”河北诺亚人力资源开发有限公司张成钢表示。

　　此外，本次调查结果还显示，导致“闪辞”有以下几种原因，一部分人群是由于找到了更合适的职业发展机会而转投他方，另一部分人群是对新单位的第一印象较为不适应而果断放弃。而已签约、还在试用期的职场新人“闪辞”原因就较为复杂些，一部分人群是因为经过一段时间的磨合，认为自己与企业文化氛围、人际关系等软环境不相匹配；另一部分人群则是由于自己的职业取向与岗位选择偏差进而中断合约。

　　对此，张成钢也表示，“离职，作为职业生涯中的节点是职场人的必经之路，但是无论是什么原因要辞职，‘闪辞’都不可取。职场人的职业生涯旅程从未局限在一家公司，从进入职场的那天起就已经投身于一个行业，个人品牌的树立与维护关系日后更长远的发展，‘闪辞’不仅仅是造成了用人单位成本的损失，更为重要的是在个人职业生涯的发展上留下污点。不仅如此，个人社会保险等相关连续性的福利待遇也会受到影响。对于有离职打算的职场人来说，最起码基本的交接流程及离职手续要配合用人单位办理清楚，而对于以签合同的人来说，有必要按照劳动合同约定的期限去履行。”