尽管今年被称为“最难求职季”，但应届生的“挑剔”似乎更胜往昔。前程无忧日前发布了一份关于“应届毕业生面试爽约”情况调查结果，数据显示，近二成雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。(5月13日《解放日报》)

　　面试是招聘中的关键环节，说明招聘进入“实质性阶段”。投了应聘简历，盼星星盼月亮一般盼面试。得不得面试机会很烦恼，然而面试通知来了，却又不理不睬。应聘毕业生的爽约，让用人单位很受伤。每安排一次面试，事前都会做许多准备。被“放鸽子”的面试背后是用人单位大量的重复劳动。爽约“弃面”，其实也是失信行为，令人惋惜且叹息。

　　得到面试机会却一弃了之，最大的原因可能是应聘者“处处撒网”，应聘简历投得天女撒花一般，期望东方不亮西方亮。因为“广种”，确实提高了得到面试机会机率，而在面试通知纷至沓来的时候，有一些就被应聘者弃若敝履了。今日职场，双向选择，“广种”的初衷不难理解，而且谁也没有要求得到通知者一定要参予面试选择多，机会多，是好事；情况有变，改变主意，这也不难理解，但打个电话、发个邮件及时告知招聘单位自己要“另谋高就”，并说一起“对不起”，让对方及时调整方案，这样的举手之劳难道也不可以吗？

　　守信往大处讲是一种美德，从小处讲则是人际交往中的一个基本守则。大家都守信，大家都得益；要是大家都失信，最终是大家都受害。这个道理，讲了又讲，然而碰到实际，仍是失信多多。面试爽约，问题是新的，根子是旧的，这就是信用意识的淡保尤须指出的是，失信在不少人脑子里几乎成了下意识。比如爽约“弃面”，当事儿也许压根儿没想过这样做有什么不对。有大学毕业生求职调查调查显示，逾四成毕业生在求职过程中有过简历作伪、夸大能力等违背诚信的行为。爽约“弃面”正是违背诚信的又一个表现。

　　大学毕业生求职中发生的违背诚信的行为理应受到批评，但板子不能仅仅打在大学毕业生身上。其实，爽约“弃面”恰是社会诚信缺失在大学毕业生身上的投影，并且再次警示：信用的缺失，今天已经成为我们社会的一个公害，渗透到我们生活的方方面面。信用是每一个人的安身立命之本，然而为什么偏偏有那么多人置若罔闻？除了所谓的利令智昏，更重要的一个原因，就是我们的社会缺少一个让失信者为失信“埋单”的机制。缺了这个机制，信用又如何有深入人心的穿透力和众望所归的凝聚力？更甚至还会出现重诺守信不香、背信弃义不臭的局面。如何让守信变为不守信不行，确是一道亟待给出答案的考题。

    笔者认为，诸如爽约“弃面”这类的职场失信行为频频发生，其中一个重要原因就是失信成本过低。不管一个求职者有过多少次爽约、简历“注水”的行为，他自己不说，用人单位又如何知道呢，调查的话更无从查起，于是只能屡屡被“放鸽子”。只有建立一个由企业共建参与的诚信约束机制，由企业为员工建立个人诚信档案，将爽约、简历造假等职场失信行为记入每个人的诚信档案，供其他用人单位资源共享，让失信有案可查。当这种失信行为危害到就业、升职等切身利益时，求职者才不会肆意爽约。只有提高失信成本，让失信者意识到失信就要付出代价，才能有效的约束职场失信，将诚信刻进每个人的脑海里，融入灵魂。