北达科他大学系统一份内部审计报告披露，迪金森州立大学（Dickinson State University）近年录取了大批不懂英文、平均分未达入学标准C的外国学生，并给他们发放了数百张本科文凭。该校被审计报告斥为外国学生的文凭工厂。

　　据称，这些外国学生多数来自中国。

　　报告称，迪金森州立大学多个招生控制环节，不是被取消就是被故意忽视。学生记录管理不善和疏忽，更导致数百名国际学生没有达到学分要求就获颁文凭。

　　审计人员调查了2003年以后参加该校与外国大学联合办学项目的外国学生，该项目向学生同时发放迪金森州大和学生所在国大学的文凭。调查人员发现，共有410人通过该项目获颁4年制本科毕业文凭，但其中400人没有满足学分要求，至少15名外国学生虽然成绩太低不符合入学条件，但仍被录取。

　随着留学人数和回国人数的持续增长，洋文凭的光环已经没有以前那么耀眼。

　　在启德教育根据对全国7000多名海归调查结果所作的《海归就业力报告》中显示，如今，海归的起薪一般在3000元左右，有43%的受访者薪金在3000至5000元之间，58%受访者的工作职位是普通员工，与中国一般大学应届毕业生相差无几。仍有相当数量的海归成为了“海带”（海待）、“海参”（海剩）。

　　一纸洋文凭：找工作管用不？

　　随着海归求职者的增多，用人单位不再一味迷信洋文凭的光环，开始注重其实践能力。《海归就业力报告》中显示，约有47%的海归无工作经验，海归的薪资待遇更是千差万别。

　　新东方前途出国澳新部经理、留学专家曹怡新说：“国外大学的排名比国内的好，洋文凭可以打败土文凭，但是土经验却是可以打败洋文凭的。海归回国时如果没有经验，回国就业时一样会被本土学生打败，可能最终也只能去人才市场，从最普通的工作找起。”仅仅依靠洋文凭就想取得一份高薪工作，已变得越来越难。

　　从俄罗斯乌拉尔国立联邦大学毕业的李鸿鹏是学习世界经济专业的，2011年6月份毕业后直接回国，半年多了，都在找工作，先后投出30多份简历，工作却一直没有着落。他说：“我的要求并不高，南方4000元左右，北方3000元左右就行。但回国后才发现，找工作比找对象还难，洋文凭的说服力没想象中强。”

　　锐仕方达（北京）猎头公司已经做了8年的猎头，公司首席运营总监黄小平说：“现在的海归，如果是在相关行业没有工作经验或纯粹没有工作经验，那么回国后和国内普通本科大学毕业生找工作是属于同一个级别。如果是在国外有过大公司工作经验的，那么回国后工资待遇和在国内一些知名外企有过同等工作经验的人差不多。”

　　回国找工作：洋经验+洋文凭=黄金搭档？

　　英国大使馆文化教育处公布的学生签证政策中提出，2012年4月将正式取消PSW（Post-Study-Work）签证，这就使得非欧盟留学生在英国毕业后无法享受到在英国找工作和开展商业活动两年的有效签证。

　　正在伦敦政经学院（LSE）攻读传媒硕士的赵梦婕将于今年9月份毕业，目前正在英国找工作。她平时就很注意实习和工作经验的积累。她说：“只有洋文凭当然没有必然的竞争力，现在英国工作签证又收紧，所以我从一来就开始做各种兼职，好在以后就业的时候提高一下竞争力。”她现在在伦敦政经学院的商务汉语孔子学院实习，做媒体和教学方面的工作。另外，还在做一些翻译的工作，并在一个传媒公司做杂志编辑和编剧工作。

　　单纯洋文凭的光环已经不再那么耀眼，但是当国外工作签证收紧时，能在国外获得一份洋经验，获得国外优秀企业对其能力的肯定，对留学生回国就业还是有利的。洋经验提高了洋文凭的附加值。

　　曹怡新说：“出国留学的学生80%左右学习的都是商科，商科更需要洋经验。相对而言，国外金融体系具有更成熟的经营模式、管理体系，能帮助留学生拥有一种国际视野，回国后较本土学生更有竞争力。”

　　而且，在中国的企业中，普遍存在论资排辈的现象，刚毕业的新人都要从最基本的工作做起，经常是“多年的媳妇才能熬成婆”。而国外企业普遍以能力为据，在一个相对公平的环境下，只要你能做，你就可以去做，可以让你的能力在最短的时间内得到充分的发挥和提升。这使得海归回国后能够直接从一个比较高的层次入手，从而获得一份比较好的薪酬，使得出国的投入与回报成正比。

　　启德教育国际教育研究院在中国海归的职场生存现状调查中指出，有66%的受访者觉得海外工作经历对于职业发展很有帮助，使他们在工作中能够很快适应并投入。但是黄小平提醒出国留学生：“很多留学生的经验都是打零工，而不是去正规的公司做全职工作，这样就不具有实质性的竞争力了。”

　　调查显示，只有洋文凭的海归在回国找工作中普遍不能达到自己当初的预期，海归找到工作后能达到自己薪酬预期的比例不到20%。只有拥有洋文凭和洋经验的“双洋”海归，才能普遍得到用人单位的青睐。